3月29日，尊龙凯时总部党委召开“135”赋能工程启动仪式暨干部人才专题学习中心组（扩大）会议。公司党委书记、董事长杨永清出席会议并讲话，党委副书记陈峰，党委委员、副总经理、董事会秘书、总部党委书记王健，副总会计师、资产财务部总经理张信，以及总部党委相关同志参会。会议由总部党委副书记、人力资源部总经理贾宇主持。
杨永清充分肯定了总部党委成立以来展现的新气象新作为，对总部党委工作提出两点要求：
一是要真抓实干、善作善成，扎实推进“135”赋能工程取得实效。要配置资源能力，把最好的资源用到最重要的地方；要做好跟踪问效，不断总结经验，提出优化举措；要杜绝形式主义，决不能搞劳民伤财的形式，而忽略实际效果。
二是要以终为始、久久为功，把赋能型组织建设不断推向深入。要坚持党建引领，持续推进党建与中心工作深度融合；要加强人才培养，为想干事、能干事的年轻人才创造打仗的机会；要打造赋能文化，让赋能一线打胜仗成为一种行动自觉。
王健对总部党委“135”赋能工程党建品牌进行解读，详细介绍了“学习、融合、育才”三大行动、“大数据、大成本、大风控、大协同、大安全”五大攻坚战的具体工作计划。
贾宇传达公司2024年干部人才工作会议精神，对大会提出的“五个扎实推进”进行深入宣贯解读。
会议举行“135”赋能工程授旗仪式，杨永清向总部党委委员授旗。
陈峰向各职能部门支部书记颁发党支部党建品牌责任牌。
王健向总部党支部书记颁发2024年度党风廉政建设责任书。
展望未来，尊龙凯时将继续深入开展赋能型总部建设，持续推进党建与中心工作深度融合，通过总部“大平台”，为业务“小前端”提供后勤支持和资源保障，以高质量党建引领保障公司高质量可持续发展！
